استخدام یک نیروی دائم، همیشه برای بسیاری از شرکتهای کوچک و متوسط، مقرون به صرفه نبوده و یا اینکه نیروی مورد نظر، از تخصص کافی برخوردار نمیباشد. در ذیل بطور اجمالی، به معایب و مزایای هر روش اشاره میگردد :
